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募集要項・募集職種一覧

募集要項

勤務時間 8:30 ~ 17:15 (所定労働時間 7時間45分、休憩 60分)
※拠点によりフレックスタイム制あり
雇用形態 正社員
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (6月・12月)
諸手当 通勤手当、残業手当、家賃補助手当(条件により家賃の最大50%を支給(上限額あり))、家族手当
休日・休暇

年間休日120日以上、完全週休2日制、年末年始休暇
年次有給休暇20日 (翌年繰越は最高20日)
積立休暇 (最高50日まで有給休暇を積立可能)
リフレッシュ休暇、5日連続有給休暇、特別休暇 (慶弔休暇 など)、計画有休制度(年5日)、半日有休休暇、時間単位有給休暇(2018年1月から) ほか

福利・厚生

保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
制度 財形住宅貯蓄、企業年金基金、退職年金、共済会、持株会、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度(選択型福利厚生制度)、ジョブリターン制度 ほか
施設 独身寮、社宅(転勤者用)、企業所内託児所、研修センター など
カフェテリアプラン制度により各種施設が割引で利用可能。
出産関連

産前産後休暇
産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間以内)、産後8週間の休業が可能。

配偶者出産休暇
配偶者の出産当日(予定日を含む)の前後30日の間に5日間取得可能。

育児関連

育児休業
子どもが3歳になるまで取得可能。
配偶者が常態として子を養育できる場合でも、育児休業の取得可能。

短時間勤務
子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、1日2時間30分まで勤務時間を短縮可能。

時間外勤務の免除
子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、時間外勤務の免除を申請可能。

育児時間
1歳未満の子どもを養育している女性は、休憩時間とは別に1日2回、各30分育児時間を申請可能。

介護関連

介護休暇
一事由につき2年以内の期間であれば、1日単位で分割して取得可能。

その他のサポート

在宅勤務制度
妊娠出産、育児、介護、傷病等の事由による5日/月を限度とする終日在宅勤務のほか、育児・介護事由に係わる突発事由や、海外との電話会議に関して、1日のうち一部を在宅で勤務する部分在宅勤務を導入。

カフェテリアプラン補助増額
カフェテリアプランの育児・介護関連メニューについては、補助額を2倍に増額する。

女性活躍推進

平成28年度「なでしこ銘柄」に選定されました
当社では、ダイバーシティの推進を経営戦略と位置づけ、女性を含め多様な人材がその能力を十分に発揮できる企業風土の醸成に取り組んでいます。なかでも、「女性活躍推進」は、全ての社員が一層活躍できる土壌の形成にもつながり、将来的な当社の成長発展に向けた重要な取り組みであると考えています。

※なでしこ銘柄

なでしこ銘柄

経済産業省が東京証券取引所と共同で、女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めている企業を選定・紹介する事業。平成28年度は当社含め47社が選定されました。

教育制度

人材育成の考え方

当社では、「一人ひとりの自己啓発への強い意欲」と「上司による指導と対話」こそが人材育成には不可欠と考えています。「指導と対話」の実践の場としての 「目標管理制度」を軸に、会社目標の達成を通じて個々人の人材価値の向上を図っていきます。そして、「配属部門での専門教育」と「人材開発部門などが提供 する全社教育」が、人材育成の仕組みを支えていきます。

SEIユニバーシティ

当社はこれまでも「事業は人なり」との経営理念に基づいて人材育成に取り組んできましたが、社員一人ひとりが最新の知識・技術の習得を目指して常に学習し続 ける組織となるために、2005年4月にこれまでの人材育成の仕組みをさらに発展させ、戦略的・体系的に整備していく「SEIユニバーシティ」を発足させました。当社における人材育成は、「住友の事業精神、当社の経営方針を理解しており、基本に忠実かつ高度な技術・知識を有し、グローバルに通用する人材を育成すること」を目標にしています。すべての社員がこの要件を満たす人材となるべく、

  1. 企業理念浸透の場
  2. 経営戦略・ビジョン共有の場
  3. グローバルに通用するために必須の能力向上の場
として、「SEIユニバーシティ」を機能させたいと考えています。

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