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    INFO採用情報

Q&A

Q&A

新卒採用に関するよくある質問と回答を掲載しています。

人事制度について

Q1.最初の配属先はどう決まりますか?
A1.入社後に決定します。新入社員研修時に、部門ガイダンス、配属希望調査、配属面談を実施します。
Q2.異動はどのくらいのペースでありますか?
A2.異動時期については全社員一律に定まるものではありませんが、平均的には3年~4年が一つの目安となります。
Q3.出産・育児支援制度について教えてください。
A3.現在の制度は下記の通りです。
産前産後休暇…産前6週間産後8週間(※産前休暇については本人が希望すれば8週間前から取得可能)
育児休業…子どもが満3歳になるまで
短時間勤務…子どもが小学校6年生を終了するまでの期間
Q4.新入社員研修はどのようなものですか?
A4.4~6月に実施いたします。本社での集合研修や、製作所での工場実習、グローバル研修などがあります。
Q5.教育体制はどのようになっていますか?
A5.新入社員だけでなく、語学や専門知識のスキルを高める研修や、階層別の研修など、充実した教育体制で社員ひとりひとりのスキルアップをサポートしています。

採用について

Q1.勤務地はどこになりますか?
A1.全国(海外を含む)の本社、製作所、支店、営業所、グループ会社になります。エリア別採用は実施しておらず、全国で働ける方を募集しています。
Q2.応募資格はどのようになっていますか?
A2.「2015年3月~2018年3月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方(当社役職員の子・兄弟姉妹の関係にあたる方はご応募いただけません。)」となります。
Q3.留学生の採用はありますか?
A3.募集しています。応募に当たっての国籍の制限はございません。海外から日本への留学生も通常のステップでエントリーしてください。(ただし日本語が堪能であることが条件となります)。また、卒業後母国での勤務を希望される場合は別途ご相談下さい。

福利厚生について

Q1.社宅・独身寮は充実していますか?
A1.全国各地に会社保有の寮・社宅、もしくは借上げの物件が有ります。入居の条件はありますが、原則として会社が用意しています。
Q2.休日は何日ありますか?
A2.2016年は120日です。これとは別に、有給休暇(初年度10日間、毎年20日間付与)や、リフレッシュ休暇制度などがあります。