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住友電気工業株式会社は、生産現場のさらなる活性化を目指して、工場における管理人員適正化のためのガイドラインを策定し組織再編、人員配置の見直しを進めるとともに、新たに生産現場等の管理監督者に対する「役職手当」および「工場エキスパート制度」を創設しました。
当社は、中期経営計画「12 VISION」の達成に向けて、多様な人材の確保を進めるとともに、ワークライフバランスを実現するための育児や介護を支援する諸施策・制度の充実を図るなど、多様な価値観を持ったすべての社員がいきいきと仕事ができる職場環境作りに取り組んでいます。今般、当社の事業基盤である生産現場のさらなる活力向上を図り、当社グループの「モノづくり」力を強化することを目的に、以下の人事施策を導入しました。 |
