松本です。
　日本では、概ね景気の拡大基調が続いていることや団塊の世代のリタイアといった事情もあり、特に専門技術者を中心に総合職の採用は売り手市場、採用戦線の早期化が進んでいますし、年中採用というのも当然になってきました。
　空前の売り手市場とも呼ばれていますが、フリーター、ニートと呼ばれる希望の職業では働けない、或いは全く働こうとしない人たちも依然として多数にのぼっているようであり、社会的な不安定さを作りだしています。
　景気はいずれ循環しますし、現状のような好景気がどこまで続くかは不明ですが、完全雇用が前提であった日本という国が、一気に進んだ少子高齢化を経て、どのような雇用形態に進んでいくのか、現象として考えると、ひそかに危惧しているところでもあります。
　いずれにしても、あらゆる人々が活き活きと働くことが出来る社会を作ることが理想でありますし、微力とは言いながらも当社グループもそのためにできることは精一杯やっていかなければいけないと自戒しています。

　自慢ということではありませんが、先日の日本経済新聞でＣＳＲ経営についての特集記事が掲載され、9/20の記事では雇用の増加ということで、日本のNO.1企業として当社が評価されていました。
　この５年間の全世界での雇用創出数が日本一だったそうですが、些か面映ゆいもののそれだけ多くの社員、そしてご家族、協力会社といった関係者なども含めると全世界で数十万人が当社グループに密接に関係しているわけであり、改めて舵取りを任された責任を痛感致しました。

　と、前置きが長すぎましたが、10月１日は各社とも内定式を行ったところが多いようです。当社もご多分に漏れず、来年度の総合職（当社では専門職と呼称します）を招き、また秋採用の入社式も行い、中途採用での入社者も含めて、歓迎の内定者懇親会兼新入社員歓迎会を開催致しました。
　詳しいことは次回にでも。