さて、来年４月から、我々と一緒に働いてくれる総合職内定者は、総勢で１５７名です。今回は、都合がつかなかった若干名が欠席ということですが、それでも１５０人を超える出席者はなかなか壮観でありました。
　そして、今年度の上期にキャリア入社ということで３３名、さらに秋採用ということで当日付５名の入社者ということで、大阪本社の懇親会会場も超満員の状態で嬉しい悲鳴でありました。
　月並みな言葉ですが、初々しい皆さん（あまり初々しくは見えない頼もしい新人もいましたが（笑））と言葉を交わしながら、当社グループの「次代を担う」幹部に育って欲しいと本当に心から念願しました。
　アベグレン教授が提唱した日本経営の三種の神器の一、『終身雇用』を前提とする考え方は今や日本でも崩壊しつつありますが、当社は、退職率は少ない会社でありたいと常に思っていますし、実際にそうであろうと確信しています。
　会社の中で、自己実現を図っていく中で、絶対に必要と思われる要素は数多く存在しますが、少なくとも当社では「良い仕事」「良い仲間」「良い職場環境」といった点では他の会社に劣ることがないようにしたいものです。
　そして、そのバックボーンこそが、会社を表す企業理念であり、我が社には「住友の事業精神」とその実践から生み出された当社独自の「経営理念」と「企業行動憲章」が定められていることが、安心して仕事に打ち込める風土づくりに繋がっているのです。
　会社に入って歯車として働くのではなく、理念によって結びついた有機体の一部として、独自の価値を発揮してもらうことで、会社に、ひいては社会全体に貢献していくことを要望します。
　言い添えるならば、自己実現の場の一つである会社組織に於いて、会社の方針を踏まえ、自己の夢（ロマン）の実現に向かって、会社の機能と金を使い大いに活躍して下さい。
　全員が社長というわけにはいきませんが、全員が幹部候補生であり、スペシャリストであり、当社で会社生活を送ることを後悔しないことは保証します。
　明るく楽しく元気よく、常に青年の気概を忘れずに公私ともに過ごされんことを期待します。
入社そして内定おめでとう。

　次回に、参考のために、わたしが以前に新入社員に贈ったメッセージを掲載します。